Berry Global
BERY
#1972
Rang
€7.03 Md
Capitalisation boursière
60,73 €
Prix de l'action
-1.15%
Changement (1 jour)
24.33%
Changement (1 an)
Catégories

Ratio Cours/Bénéfices pour Berry Global (BERY)

Ratio Cours/Bénéfices au Avril 2025 (TTM) : 13.0

Selon les derniers rapports financiers de Berry Global et le prix de l'action, le ratio cours/bénéfice (TTM) actuel de l'entreprise est de 12.9963. À la fin de 2022, l'entreprise avait un ratio Cours/Bénéfices de 9.45.

Historique du ratio Cours/Bénéfices pour Berry Global de 2012 à 2023

Ratio Cours/Bénéfices à la fin de chaque année

Année Ratio Cours/Bénéfices Changement
20229.45-25.21%
202112.618.32%
202010.7-32.39%
201915.816.21%
201813.6-12.68%
201715.6-18.92%
201619.2-63%
201551.95.72%
201449.143.86%
201334.1-32.04%
201250.2

Ratio Cours/Bénéfices pour des entreprises similaires ou concurrentes

Entreprise Ratio Cours/Bénéfices Ratio Cours/Bénéfices différencediff. Pays
12.9-1.04%🇺🇸 USA
19.8 52.39%🇺🇸 USA
35.3 171.66%🇺🇸 USA
16.2 24.45%🇺🇸 USA
-10.4-180.11%🇺🇸 USA
-11.1-185.79%🇺🇸 USA

Comment lire un ratio Cours/Bénéfices?

Le ratio Cours/Bénéfices mesure la relation entre le prix de l'action d'une entreprise et son bénéfice par action. Un ratio Cours/Bénéfices bas mais positif indique une entreprise qui génère des bénéfices élevés par rapport à sa valorisation actuelle et pourrait être sous-évaluée. Une entreprise avec un ratio Cours/Bénéfices élevé négatif (proche de 0) indique une entreprise qui génère de lourdes pertes par rapport à sa valorisation actuelle.

Les entreprises avec un ratio Cours/Bénéfices supérieur à 30 ou négatif sont généralement considérées comme des "actions de croissance", ce qui signifie que les investisseurs s'attendent généralement à ce que l'entreprise croisse ou devienne rentable à l'avenir.
Les entreprises avec un ratio Cours/Bénéfices positif inférieur à 10 sont généralement considérées comme des "actions de valeur", ce qui signifie que l'entreprise est déjà très rentable et peu susceptible de connaître une forte croissance à l'avenir.