Citrix Systems
CTXS
#1345
Rang
€12.16 Md
Capitalisation boursière
95,89 €
Prix de l'action
0.00%
Changement (1 jour)
22.21%
Changement (1 an)

Ratio Cours/Bénéfices pour Citrix Systems (CTXS)

Ratio Cours/Bénéfices au 25 Novembre, 2022 (TTM) : 39.4

Selon les derniers rapports financiers de Citrix Systems et le prix de l'action, le ratio cours/bénéfice (TTM) actuel de l'entreprise est de 39.4442. À la fin de 2021, l'entreprise avait un ratio Cours/Bénéfices de 38.1.

Historique du ratio Cours/Bénéfices pour Citrix Systems de 2001 à 2022

Ratio Cours/Bénéfices à la fin de chaque année

Année Ratio Cours/Bénéfices Changement
202138.1
201921.2-11.66%
201824.0-105.09%
2017-473-2389.38%
201620.6-30.28%
201529.6-12.07%
201433.722.37%
201327.5-0.84%
201227.79.43%
201125.4

Ratio Cours/Bénéfices pour des entreprises similaires ou concurrentes

Entreprise Ratio Cours/Bénéfices Ratio Cours/Bénéfices différencediff. Pays
42.7 8.15%🇺🇸 USA
32.0-18.82%🇺🇸 USA
32.7-17.14%🇺🇸 USA
11.9-69.75%🇺🇸 USA
19.7-50.07%🇺🇸 USA
34.6-12.30%🇺🇸 USA
40.6 2.92%🇺🇸 USA

Comment lire un ratio Cours/Bénéfices?

Le ratio Cours/Bénéfices mesure la relation entre le prix de l'action d'une entreprise et son bénéfice par action. Un ratio Cours/Bénéfices bas mais positif indique une entreprise qui génère des bénéfices élevés par rapport à sa valorisation actuelle et pourrait être sous-évaluée. Une entreprise avec un ratio Cours/Bénéfices élevé négatif (proche de 0) indique une entreprise qui génère de lourdes pertes par rapport à sa valorisation actuelle.

Les entreprises avec un ratio Cours/Bénéfices supérieur à 30 ou négatif sont généralement considérées comme des "actions de croissance", ce qui signifie que les investisseurs s'attendent généralement à ce que l'entreprise croisse ou devienne rentable à l'avenir.
Les entreprises avec un ratio Cours/Bénéfices positif inférieur à 10 sont généralement considérées comme des "actions de valeur", ce qui signifie que l'entreprise est déjà très rentable et peu susceptible de connaître une forte croissance à l'avenir.