DAQO New Energy
DQ
#5177
Rang
€1.12 Md
Capitalisation boursière
17,03 €
Prix de l'action
-6.17%
Changement (1 jour)
-31.78%
Changement (1 an)

Ratio Cours/Bénéfices pour DAQO New Energy (DQ)

Ratio Cours/Bénéfices au Octobre 2024 (TTM) : 1.93

Selon les derniers rapports financiers de DAQO New Energy et le prix de l'action, le ratio cours/bénéfice (TTM) actuel de l'entreprise est de 1.93333. À la fin de 2022, l'entreprise avait un ratio Cours/Bénéfices de 1.57.

Historique du ratio Cours/Bénéfices pour DAQO New Energy de 2010 à 2023

Ratio Cours/Bénéfices à la fin de chaque année

Année Ratio Cours/Bénéfices Changement
20221.57-60.55%
20213.98-87.47%
202031.832.82%
201923.9251.72%
20186.800.36%
20176.7846.09%
20164.64-65.45%
201513.42.46%
201413.1-470.39%
2013-3.541589%
2012-0.2095-463.48%
20110.0576-94.36%
20101.02

Ratio Cours/Bénéfices pour des entreprises similaires ou concurrentes

Entreprise Ratio Cours/Bénéfices Ratio Cours/Bénéfices différencediff. Pays
28.6 1,377.80%🇺🇸 USA
N/AN/A🇺🇸 USA
1.87-3.28%🇨🇳 China
9.36 384.29%🇺🇸 USA

Comment lire un ratio Cours/Bénéfices?

Le ratio Cours/Bénéfices mesure la relation entre le prix de l'action d'une entreprise et son bénéfice par action. Un ratio Cours/Bénéfices bas mais positif indique une entreprise qui génère des bénéfices élevés par rapport à sa valorisation actuelle et pourrait être sous-évaluée. Une entreprise avec un ratio Cours/Bénéfices élevé négatif (proche de 0) indique une entreprise qui génère de lourdes pertes par rapport à sa valorisation actuelle.

Les entreprises avec un ratio Cours/Bénéfices supérieur à 30 ou négatif sont généralement considérées comme des "actions de croissance", ce qui signifie que les investisseurs s'attendent généralement à ce que l'entreprise croisse ou devienne rentable à l'avenir.
Les entreprises avec un ratio Cours/Bénéfices positif inférieur à 10 sont généralement considérées comme des "actions de valeur", ce qui signifie que l'entreprise est déjà très rentable et peu susceptible de connaître une forte croissance à l'avenir.