Energy Resources of Australia
ERA.AX
#9804
Rang
€27.71 M
Capitalisation boursière
0,001251 €
Prix de l'action
0.00%
Changement (1 jour)
-96.59%
Changement (1 an)

Ratio Cours/Bénéfices pour Energy Resources of Australia (ERA.AX)

Ratio Cours/Bénéfices à la fin de 2022 : -1.18

Selon les derniers rapports financiers d'Energy Resources of Australia et le prix de l'action, le ratio cours/bénéfice (TTM) actuel de l'entreprise est de -0.0444295. À la fin de 2022, l'entreprise avait un ratio Cours/Bénéfices de -1.18.

Historique du ratio Cours/Bénéfices pour Energy Resources of Australia de 2001 à 2022

Ratio Cours/Bénéfices à la fin de chaque année

Année Ratio Cours/Bénéfices Changement
2022-1.18-30.61%
2021-1.70-102.72%
202062.6370.44%
201913.3-5279.15%
2018-0.2569-97.02%
2017-8.621105.89%
2016-0.715123.96%
2015-0.5769-78.69%
2014-2.71-19.03%
2013-3.3479.06%
2012-1.87-25.67%
2011-2.51-109.04%
201027.8144.4%
200911.4-20.96%
200814.4-57.79%
200734.1-52.3%
200671.490.61%
200537.521.39%
200430.9-3.54%
200332.0118.66%
200214.6-66.52%
200143.7

Comment lire un ratio Cours/Bénéfices?

Le ratio Cours/Bénéfices mesure la relation entre le prix de l'action d'une entreprise et son bénéfice par action. Un ratio Cours/Bénéfices bas mais positif indique une entreprise qui génère des bénéfices élevés par rapport à sa valorisation actuelle et pourrait être sous-évaluée. Une entreprise avec un ratio Cours/Bénéfices élevé négatif (proche de 0) indique une entreprise qui génère de lourdes pertes par rapport à sa valorisation actuelle.

Les entreprises avec un ratio Cours/Bénéfices supérieur à 30 ou négatif sont généralement considérées comme des "actions de croissance", ce qui signifie que les investisseurs s'attendent généralement à ce que l'entreprise croisse ou devienne rentable à l'avenir.
Les entreprises avec un ratio Cours/Bénéfices positif inférieur à 10 sont généralement considérées comme des "actions de valeur", ce qui signifie que l'entreprise est déjà très rentable et peu susceptible de connaître une forte croissance à l'avenir.