Energy Resources of Australia
ERA.AX
#6684
Rang
€0.45 Md
Capitalisation boursière
0,001125 €
Prix de l'action
0.00%
Changement (1 jour)
-95.98%
Changement (1 an)

Ratio Cours/Bénéfices pour Energy Resources of Australia (ERA.AX)

Ratio Cours/Bénéfices à la fin de 2022 : -1.14

Selon les derniers rapports financiers d'Energy Resources of Australia et le prix de l'action, le ratio cours/bénéfice (TTM) actuel de l'entreprise est de -0.0435607. À la fin de 2022, l'entreprise avait un ratio Cours/Bénéfices de -1.14.

Historique du ratio Cours/Bénéfices pour Energy Resources of Australia de 2001 à 2022

Ratio Cours/Bénéfices à la fin de chaque année

Année Ratio Cours/Bénéfices Changement
2022-1.14-30.61%
2021-1.65-102.72%
202060.5370.44%
201912.9-5279.15%
2018-0.2482-97.02%
2017-8.331105.89%
2016-0.691023.96%
2015-0.5574-78.69%
2014-2.62-19.03%
2013-3.2379.06%
2012-1.80-25.67%
2011-2.43-109.04%
201026.8144.4%
200911.0-20.96%
200813.9-57.79%
200732.9-52.3%
200669.090.61%
200536.221.39%
200429.8-3.54%
200330.9118.66%
200214.1-66.52%
200142.3

Comment lire un ratio Cours/Bénéfices?

Le ratio Cours/Bénéfices mesure la relation entre le prix de l'action d'une entreprise et son bénéfice par action. Un ratio Cours/Bénéfices bas mais positif indique une entreprise qui génère des bénéfices élevés par rapport à sa valorisation actuelle et pourrait être sous-évaluée. Une entreprise avec un ratio Cours/Bénéfices élevé négatif (proche de 0) indique une entreprise qui génère de lourdes pertes par rapport à sa valorisation actuelle.

Les entreprises avec un ratio Cours/Bénéfices supérieur à 30 ou négatif sont généralement considérées comme des "actions de croissance", ce qui signifie que les investisseurs s'attendent généralement à ce que l'entreprise croisse ou devienne rentable à l'avenir.
Les entreprises avec un ratio Cours/Bénéfices positif inférieur à 10 sont généralement considérées comme des "actions de valeur", ce qui signifie que l'entreprise est déjà très rentable et peu susceptible de connaître une forte croissance à l'avenir.