UBS
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#191
Rang
€78.67 Md
Capitalisation boursière
24,52 €
Prix de l'action
0.47%
Changement (1 jour)
-6.98%
Changement (1 an)

Ratio Cours/Bénéfices pour UBS (UBS)

Ratio Cours/Bénéfices au Avril 2025 (TTM) : 2.59

Selon les derniers rapports financiers d'UBS et le prix de l'action, le ratio cours/bénéfice (TTM) actuel de l'entreprise est de 2.59424. À la fin de 2022, l'entreprise avait un ratio Cours/Bénéfices de 7.98.

Historique du ratio Cours/Bénéfices pour UBS de 2003 à 2019

Ratio Cours/Bénéfices à la fin de chaque année

Année Ratio Cours/Bénéfices Changement
20227.98-4.45%
20218.358.74%
20207.68
201757.0236.23%
201617.058.55%
201510.7-29.89%
201415.3-22.57%
201319.7-192.92%
2012-21.2

Ratio Cours/Bénéfices pour des entreprises similaires ou concurrentes

Entreprise Ratio Cours/Bénéfices Ratio Cours/Bénéfices différencediff. Pays
13.8 432.86%🇺🇸 USA
8.96 245.44%🇩🇪 Germany
9.20 254.62%🇺🇸 USA
-0.3304-112.74%🇨🇭 Switzerland
24.5 842.83%🇺🇸 USA
10.4 301.68%🇺🇸 USA
16.8 545.83%🇺🇸 USA
8.56 230.15%🇬🇧 UK
13.9 434.13%🇺🇸 USA
7.55 191.18%🇬🇧 UK

Comment lire un ratio Cours/Bénéfices?

Le ratio Cours/Bénéfices mesure la relation entre le prix de l'action d'une entreprise et son bénéfice par action. Un ratio Cours/Bénéfices bas mais positif indique une entreprise qui génère des bénéfices élevés par rapport à sa valorisation actuelle et pourrait être sous-évaluée. Une entreprise avec un ratio Cours/Bénéfices élevé négatif (proche de 0) indique une entreprise qui génère de lourdes pertes par rapport à sa valorisation actuelle.

Les entreprises avec un ratio Cours/Bénéfices supérieur à 30 ou négatif sont généralement considérées comme des "actions de croissance", ce qui signifie que les investisseurs s'attendent généralement à ce que l'entreprise croisse ou devienne rentable à l'avenir.
Les entreprises avec un ratio Cours/Bénéfices positif inférieur à 10 sont généralement considérées comme des "actions de valeur", ce qui signifie que l'entreprise est déjà très rentable et peu susceptible de connaître une forte croissance à l'avenir.