Vislink Technologies
VISL
#10152
Rang
€5.87 M
Capitalisation boursière
2,39 €
Prix de l'action
-1.59%
Changement (1 jour)
-26.88%
Changement (1 an)

Ratio Cours/Bénéfices pour Vislink Technologies (VISL)

Ratio Cours/Bénéfices au Mars 2025 (TTM) : -0.4374

Selon les derniers rapports financiers de Vislink Technologies et le prix de l'action, le ratio cours/bénéfice (TTM) actuel de l'entreprise est de -0.43739. À la fin de 2022, l'entreprise avait un ratio Cours/Bénéfices de -1.90.

Historique du ratio Cours/Bénéfices pour Vislink Technologies de 2013 à 2023

Ratio Cours/Bénéfices à la fin de chaque année

Année Ratio Cours/Bénéfices Changement
2022-1.90-34.04%
2021-2.88192.17%
2020-0.98511516.07%
2019-0.0610-81.12%
2018-0.3229-86.84%
2017-2.454041.52%
2016-0.0593-13.03%
2015-0.0681-88.77%
2014-0.6070-8.95%
2013-0.6667

Ratio Cours/Bénéfices pour des entreprises similaires ou concurrentes

Entreprise Ratio Cours/Bénéfices Ratio Cours/Bénéfices différencediff. Pays
10.8-2,562.13%🇰🇷 S. Korea
9.09-2,178.67%🇺🇸 USA
< -1000 245,223.40%🇺🇸 USA

Comment lire un ratio Cours/Bénéfices?

Le ratio Cours/Bénéfices mesure la relation entre le prix de l'action d'une entreprise et son bénéfice par action. Un ratio Cours/Bénéfices bas mais positif indique une entreprise qui génère des bénéfices élevés par rapport à sa valorisation actuelle et pourrait être sous-évaluée. Une entreprise avec un ratio Cours/Bénéfices élevé négatif (proche de 0) indique une entreprise qui génère de lourdes pertes par rapport à sa valorisation actuelle.

Les entreprises avec un ratio Cours/Bénéfices supérieur à 30 ou négatif sont généralement considérées comme des "actions de croissance", ce qui signifie que les investisseurs s'attendent généralement à ce que l'entreprise croisse ou devienne rentable à l'avenir.
Les entreprises avec un ratio Cours/Bénéfices positif inférieur à 10 sont généralement considérées comme des "actions de valeur", ce qui signifie que l'entreprise est déjà très rentable et peu susceptible de connaître une forte croissance à l'avenir.