Zoom Telephonics
MINM
#10055
Rang
€1.06 M
Capitalisation boursière
0,38 €
Prix de l'action
0.08%
Changement (1 jour)
-37.52%
Changement (1 an)

Ratio Cours/Bénéfices pour Zoom Telephonics (MINM)

Ratio Cours/Bénéfices au Novembre 2024 (TTM) : -0.0503

Selon les derniers rapports financiers de Zoom Telephonics et le prix de l'action, le ratio cours/bénéfice (TTM) actuel de l'entreprise est de -0.0502857. À la fin de 2021, l'entreprise avait un ratio Cours/Bénéfices de -13.9.

Historique du ratio Cours/Bénéfices pour Zoom Telephonics de 2009 à 2022

Ratio Cours/Bénéfices à la fin de chaque année

Année Ratio Cours/Bénéfices Changement
2021-13.9-38.61%
2020-22.6245.13%
2019-6.56-96.92%
2018-213770.34%
2017-24.4118.44%
2016-11.2-70.88%
2015-38.4-394.9%
201413.0-1690.91%
2013-0.8191-56.79%
2012-1.909.09%
2011-1.74-161.9%
20102.81-770.44%
2009-0.4187

Ratio Cours/Bénéfices pour des entreprises similaires ou concurrentes

Entreprise Ratio Cours/Bénéfices Ratio Cours/Bénéfices différencediff. Pays
-6.51 12,842.27%🇺🇸 USA
-12.0 23,854.32%🇺🇸 USA

Comment lire un ratio Cours/Bénéfices?

Le ratio Cours/Bénéfices mesure la relation entre le prix de l'action d'une entreprise et son bénéfice par action. Un ratio Cours/Bénéfices bas mais positif indique une entreprise qui génère des bénéfices élevés par rapport à sa valorisation actuelle et pourrait être sous-évaluée. Une entreprise avec un ratio Cours/Bénéfices élevé négatif (proche de 0) indique une entreprise qui génère de lourdes pertes par rapport à sa valorisation actuelle.

Les entreprises avec un ratio Cours/Bénéfices supérieur à 30 ou négatif sont généralement considérées comme des "actions de croissance", ce qui signifie que les investisseurs s'attendent généralement à ce que l'entreprise croisse ou devienne rentable à l'avenir.
Les entreprises avec un ratio Cours/Bénéfices positif inférieur à 10 sont généralement considérées comme des "actions de valeur", ce qui signifie que l'entreprise est déjà très rentable et peu susceptible de connaître une forte croissance à l'avenir.